Zyklus & Wechseljahre am Arbeitsplatz.
VISION PERIOD bringt das Wissen über den Menstruationszyklus sowie die Wechseljahre und das Management in die verschiedenen Ebenen der Unternehmenswelt. Um ein geschlechtersensibles Arbeitsumfeld zu schaffen und euren Mitarbeitenden zu helfen, ihr ganzes Potenzial zu entfalten.
Fee Reinoso, Gründerin VISION PERIOD
Zertifizierte Diversity-Managerin
Mit wem wir bereits gearbeitet haben
Die Herausforderung.
Mehr als 20 Millionen Arbeitnehmerinnen werden durch das Stigma rund um Menstruation und Wechseljahre in den Themen Gesundheit, Bildungschance und Gleichberechtigung tagtäglich benachteiligt. Ein zyklus- und wechseljahresbewusster Arbeitsplatz bietet eine sorglose und aktive Teilnahme am Arbeitsleben. Mit Zyklus- und Wechseljahresbildung, der richtigen Kommunikation und einem wertschätzenden Miteinander tragt ihr in eurem Unternehmen zu mehr Chancengleichheit und einer gesünderen Arbeitswelt bei und ermöglicht euren menstruierenden und in den Wechseljahren befindlichen Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial zu entfalten.
der Menstruierenden erleben teils starke Symptome im Laufe ihres Zyklus.
fühlen sich durch zyklische Symptome in ihrer Produktivität gehemmt.
der Gesamtfehltage von Menstruierenden im Job sind zyklusbedingt.
Was VISION PERIOD für euch tun kann.
Ob Workshops, Vorträge, Impulse oder Training. VISION PERIOD bringt Wissen über den Zyklus in euer Unternehmen und veranstaltet Events zum Thema Zyklusmanagement & Wechseljahre am Arbeitsplatz für alle in Eurem Unternehmen, die ein gesundes, wertschätzendes Arbeitsumfeld fördern wollen.
Keynote: Inspire your People.
Erlebt eine inspirierende Lunch & Learn-Session oder mitreißenden Impulsvortrag, in dem ihr erfahrt, wie Zyklusmanagement und Wechseljahre am Arbeitsplatz in Verbindung mit New Work, Health- und Diversitymanagement steht. Entdeckt, wie ihr durch Zykluswissen die Leistungsbereitschaft, das Wohlbefinden und die Vielfalt in eurem Unternehmen auf das nächste Level hebt. Eure Mitarbeitenden zu begeistern war nie einfacher!
Workshop: Connect your employees.
In diesem Workshop erhaltet ihr brandaktuelle Einblicke und einzigartige Erkenntnisse zum Menstruationszyklus und / oder die Wechseljare und den Einfluss auf die Arbeitswelt. Der Workshop ist interdisziplinär, flexible und auf eure Bedürfnisse zugeschnitten. Hier wird Zykluswissen vermittelt und gemeinsam Methoden entwickelt, um ein tieferes Verständnis und Bewusstsein zu schaffen. Das Ziel ist es, euch dabei zu unterstützen, auf die individuellen Bedürfnisse eurer Mitarbeitenden einzugehen, sie durch Zykluswissen miteinander zu verbinden, um eine vertrauensvolle sowie sichere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Training: Empower your leader.
Dieses interaktive Training stärkt Führungskräfte darin, empathisch zu führen und einfühlsam auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen von Frauen sowie Menschen mit monatlichem Zyklus oder in den Wechseljahren am Arbeitsplatz einzugehen, ob es um sie selbst oder ihr Team geht. Gemeinsam entwickeln wir konkrete Methoden, die die Vielfalt der Mitarbeitenden anerkennen und ein inklusives Arbeitsumfeld fördern
5 Vorteile für euer Unternehmen.
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Fast alle Menstruierenden leiden an irgendeiner Form von Zyklusbeschwerden. Die meisten davon sind vermeidbar. Mit Bildungsangeboten zu Zykluswissen, kostenfreien Periodenprodukten und einer offenen Kommunikation bietet ihr eine bisher einzigartige Vereinbarkeit von individuellen Bedürfnissen und Arbeit.
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40 % der Gen Z wollen bald ihren Arbeitsplatz wechseln. Nicht, weil sie faul sind, sondern weil sie es können. Mit einem Arbeitsumfeld, in dem die eigenen Bedürfnisse Raum bekommen und in den Arbeitsalltag integriert werden, zieht ihr genau diese Talente an oder haltet sie bei euch!
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Mit Zykluswissen in eurem Unternehmen ermöglicht ihr euren Mitarbeitenden und euren Führungskräften Kompetenzsteigerung auf verschiedenen Ebenen. Gleichzeitig fördert es eine gute Zusammenarbeit mit Menschen, mit Kolleg*innen, mit Kund*innen und im Team.
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Ein modernes und gesundes Arbeitsumfeld sowie eine faire und wertschätzende Kommunikation im Team erhöht die Bindung eurer Mitarbeitenden zu eurem Unternehmen und untereinander. Mit einer wertschätzenden, offenen Arbeitskultur reduziert ihr den aktuell hohen Arbeitsplatzwechsel.
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Das wertvollste Produkt eines jeden Unternehmens sollten glückliche und zufriedene Mitarbeitende sein. Denn Zufriedenheit beeinflusst maßgeblich unsere Kreativität, unsere Leistungsbereitschaft und damit unseren Erfolg
Darum habe ich VISION PERIOD gegründet.
Eines der größten Stigmata in unserer Gesellschaft betrifft den menstruierenden Körper und insbesondere die #Menstruation und die #Wechseljahre! Die Hälfte unserer Gesellschaft menstruiert oder wird eines Tages in die Wechseljahre kommen; die Menstruation ist der einzige Grund, warum wir Menschen existieren, und doch fällt es uns noch immer schwer, offen über diese natürlichen Phasen des Zyklus zu sprechen.
Als ich begann, mich mit meinem Körper zu beschäftigen, meine hormonellen Bedürfnisse zu verstehen und diese mit meiner Arbeitsstruktur zu kombinieren, war ich überwältigt von den Auswirkungen, die das auf mich und meine Arbeit hatte.
Ich fühlte mich kompetent, selbstbestimmt, produktiv, und ich lernte, milde mit mir und Anderen zu sein, in Momenten, in denen alles schief zu laufen schien.
Je mehr ich mich mit anderen zum Thema austauschte, desto mehr bin ich auf echten Bedarf, Begeisterung und offene Sehnsüchte gestoßen, nicht nur rund um die Menstruation, sondern auch rund um die Wechseljahre, die am Arbeitsplatz oft noch tabuisierter sind. Gleichzeitig wurde mir klar, wie wenig Struktur diese hoch sensiblen, aber doch natürlichsten Themen der Welt in unserer Gesellschaft erfahren und auf dem Arbeitsmarkt noch überhaupt nicht berücksichtigt werden.
Aus diesem Grund habe ich VISION PERIOD gegründet, ein Beratungsunternehmen, das Wissen über den Zyklus, von der Menstruation bis in die Wechseljahre, in die Unternehmenswelt bringen will. Ich bin der festen Überzeugung, dass ein geschlechtergerechtes Arbeitsumfeld von grundlegender Bedeutung für die Entwicklung von Teams, für die Führung, für die Produktivität von Unternehmen und letztendlich für eine gesunde, unterstützende Arbeitskultur ist.
Mit VISION PERIOD habe ich den Wunsch, einen Beitrag zum Wandel hin zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu leisten.
"Ein zyklus- und wechseljahresbewusster Arbeitsplatz bietet Wertschätzung, psychologische Sicherheit und erstmalig Raum für ein absolutes Grundbedürfnis.”
Bekannt durch:
Fee Reinoso, Gründerin von VISION PERIOD, ist die ideale Speakerin, Interviewpartnerin, Autorin für Kolumnen, Vortragende und Podcast-Partnerin, um das Thema "Zyklusmanagement am Arbeitsplatz" zu beleuchten. Ihr Ziel ist es, das Wissen über den weiblichen Zyklus und dessen professionelles Management in die Unternehmenswelt zu bringen. Fee Reinoso setzt sich für ein geschlechtersensibles Arbeitsumfeld ein, in dem Frauen ihr volles Potenzial entfalten können. Bucht sie für euer nächstes Event und erfahrt, wie wir die Arbeitswelt nachhaltig verändern.
BEYOND HORIZONS
Das Magazin für Diversity Management und Zyklusgesundheit
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Gender-Statement.
Als Marke strebt VISION PERIOD danach, die traditionelle binäre Geschlechteransicht zu überwinden, da Geschlecht vielfältig und komplex ist. Die Verwendung von neutralen Bezeichnungen wie "Mitarbeitende" oder "Beschäftigte" sowie gelegentlich der Einsatz des Gendersterns dient der Anerkennung aller Geschlechter. VISION PERIOD setzt sich für eine inklusive Arbeitsumgebung ein, in der jegliche Geschlechter gleichberechtigt sind und gleiche Chancen zur beruflichen Entwicklung haben.