Nein, es geht nicht im die Menstruation.

Es geht um Change und die Möglichkeit richtig Potential freizusetzen. 

Menstrual Awareness @ Workplace

Ein zyklusbewusster Arbeitsplatz bietet Wertschätzung, psychologische Sicherheit und erstmalig Raum für ein absolutes Grundbedürfnis.

%

der Gesamtfehltage von Menstruierenden im Job sind zyklusbedingt.

%

erleben teils starke zyklusbedingte Einschränkungen in ihrem Alltag.

%

fühlen sich durch zyklische Symptome in ihrer Produktivität gehemmt.

Quelle: Schoep, M. E., Adang, E. M., Maas, J. W., De Bie, B., Aarts, J. W., & Nieboer, T. E. (2019). Productivity loss due to menstruation-related symptoms: a nationwide cross-sectional survey among 32748 women. BMJ open, 9(6), e026186

Das liegt nicht in der Natur der Sache. Sondern am aktuellen Arbeitsumfeld. Und genau das können wir ändern. 

 

Wie das geht?

Mit Menstrual Awareness @ Workplace!

Mehr als 20 Millionen Arbeitnehmerinnen werden durch das Stigma in den Themen Gesundheit, Bildungschance und Gleichberechtigung tagtäglich benachteiligt. Ein zyklusbewusster Arbeitsplatz bietet eine sorglose und aktive Teilnahme am Arbeitsleben. Durch Zyklusbildung, der richtigen Kommunikation und einem wertschätzenden Miteinander tragt ihr in eurem Unternehmen zu mehr Chancengleichheit und einer gesünderen Arbeitswelt bei und ermöglicht euren menstruierenden Mitarbeitenden ihr volles Potential zu entfalten.

5 Benefit for your company

01. Innovatives Health-und Diversitymanagement

Fast alle Menstruierenden leiden an irgendeiner Form von Zyklusbeschwerden. Die meisten davon sind vermeidbar. Mit Bildungsangeboten zu Zykluswissen, kostenfreien Periodenprodukten und einer offenen Kommunikation bietet eine bisher einzigartige Vereinbarkeit von individuellen Bedürfnissen und Arbeit.

02. Attraktiver Arbeitsplatz für starke Talente

40 % der Gen Z wollen bald ihren Arbeitsplatz wechseln. Nicht, weil sie faul sind, sondern weil sie es können. Mit einem Arbeitsumfeld, in dem die eigenen Bedürfnisse Raum bekommen und in den Arbeitsalltag integriert werden, zieht ihr genau diese Talente an!

03. Kompetenzentwicklung

Mit Zykluswissen in eurem Unternehmen ermöglicht ihr euren Mitarbeitenden und euren Führungskräften Kompetenzsteigerung auf verschiedenen Ebenen. Gleichzeitig fördert es eine gute Zusammenarbeit mit Menschen, mit Kolleg*innen, mit Kund*innen und im Team.

04. Nachhaltige Mitarbeitendenbindung

Ein modernes und gesundes Arbeitsumfeld sowie eine faire und wertschätzende Kommunikation im Team erhöht die Bindung eurer Mitarbeitenden zu eurem Unternehmen und untereinander. Mit einer wertschätzenden, offen Arbeitskultur reduziert ihr den aktuell hohen Arbeitsplatzwechsel.

05. Glückliche und zufriedene Beschäftige

Das wertvollste Produkt eines jeden Unternehmens sollten glückliche und zufriedene Mitarbeitende sein. Denn Zufriedenheit beeinflusst maßgeblich unsere Kreativität, unsere Leistungsbereitschaft und damit unseren Erfolg.

START THE CHANGE!

Lasst uns gemeinsam die Arbeitswelt neu gestalten. Für euch. Für sie. Für heute. Für morgen.