Menstrual Awareness
Worum geht's?
Wir sind davon überzeugt, dass in dem monatlichen Zyklus eine wahre Superpower steckt, die bisher unbekanntes Potential auf individueller, auf gesellschaftlicher sowie auf wirtschaftlicher Ebene verspricht. Wir wollen dieses Potential entfalten; in und mit Unternehmen und so gemeinsam Innovation schaffen.
Der Bedarf ist da!
Das zeigt eine repräsentative Studie von über 30.000 Frauen, die den Zusammenhang von Menstruation und Arbeit hervorbringt. 70 % der Befragten wünschten sich demnach eine flexiblere Arbeitszeiteinteilung während ihrer Periode; über 80 % gaben an, sich lieber kraftlos zur Arbeit zu schleppen, als offen über die menstruellen Bedürfnisse zu kommunizieren. Grund dafür ist Unwissenheit, Scham und strukturelle Unterdrückung. Hier wollen wir etwas ändern!
Menstrual Awareness
Frauen erleben durch ihren monatlichen Zyklus enorme hormonelle Veränderungen, die bisher in unserer Arbeitswelt kaum berücksichtigt werden. Hormone steuern nicht nur überlebenswichtige Prozesse in unserem Körper, sondern auch unser Energielevel, unsere Stimmung und unserer Produktivität. Alles Variablen, die in unserem Arbeitsalltag eine wichtige Rolle spielen.
So wurde erforscht, dass sich die Konzentrations- und Lernfähigkeit, im Laufe des monatlichen Zyklus verändert; dass sich die Denkweise je nach Hormonstand ändert und dass die kognitive wie motorische Leistung schwankt. Wir wollen diese unterschiedlichen Phase nutzen und das volle Potential in die Unternehmen bringen.
Wie?
Mit einem zyklusgerechten Arbeitsplatz. Der bietet Wertschätzung, ein Gefühl der Sicherheit und uneingeschränkte Teilhabe am Arbeitsalltag. Somit kombinieren wir wichtige Elemente von Inklusions-, Diversitäts- und Gesundheitsmanagement in Eurem Unternehmen.
Period Policy
Wir entwickeln mit Euch eine Guideline, die Euch dabei hilft, bestmögliche Voraussetzungen für eine motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ihr erntet eine vertrauensvolle und gesündere Arbeitsweise, besseres Zeitmanagement und eine innovative Gleichstellungspolitik. Dabei geht es nicht darum alle Personen gleich zu behandeln, sondern individuelle Bedürfnisse, Interessen, Lebenssituationen und Potentiale zu stärken.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
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Kontakt
Ein zyklusgerechter Arbeitsplatz ist ein wertvolles und innovatives Werkzeug von Diversity Management. Willst Du darüber hinaus den aktuellen Sprachwandel mitgestalten und ein Vorbild sein? Dann klick Dich durch unseren weiteren Service: Gender Sensitivity